動物病院業界をより良くするための求人情報比較サイト。
動物病院が適切に採用活動を行えて、獣医師、動物看護師、トリマーなどの働き手がより適切な職場を見つけられるよう、各求人サイトを徹底的に比較します。
このサイトでは、求職者と動物病院の双方にとって有益な情報を提供し、業界全体の質を向上させることを目指しています。
ブラインド営業やステマではなく、正しい情報を当サイトでオープンにし、動物業界、ペット業界をより良くするために、病院・働く人・飼い主みんなで考える場をつくります。
求人サービス一覧（詳細記事はサービス名のリンクをクリック）
| サービス名（順不同） | 種別／価格帯 | メリット・強み |
|---|---|---|
| Indeed・求人ボックス | 求人広告／基本無料 | SEOに強く、利用者が圧倒的に多い |
| ペット求人ナビ | 求人広告／基本無料 | 求人数豊富／業界最大級 |
| アニジョブ（アニコム） | 広告／有料（低額） | 大手子会社運営／採用するまで０円 |
| アニマルジョブ（TYL） | 求人広告／有料（高額） | レイアウトが見やすい |
| キャリオクfor 動物病院 | 求人広告／有料（ほぼ従量） | スカウト型求人／病院から逆オファーが届く |
| VESJOB（ベスジョブ） | 合同就職説明会／有料(低額) | 病院と直接会える／雰囲気をその場で確認できる |
| SNC（サスティナ） | 派遣、紹介／有料（中ー高） | 派遣という他社にない強み |
| ベットエージェント | 人材紹介／有料（高額） | 高額ではあるが一定採用実績あり |
| ペットリクルート | 求人広告／基本無料 | コスパ◎Twitterと連動 |
| VETS CAREER | 求人広告／有料（低額） | スカウトメールが優秀、獣医療の情報も豊富 |
| アニマルジョブフェスタ | 合同就職説明会／有料(高額) | 病院とのリアルな出会い／その場で印象をつかめる |
| EDUONE Career | 求人広告／有料（低額） | 求人に加え獣医療の情報が豊富 |
✅ サービス選びのポイント＆ピックアップ
- 豊富な求人と業界First Choice → Indeed・ペットリクルート・ペット求人ナビ
- 学生の就活なら → アニマルジョブフェスタ・ベスジョブ
- スカウトや非公開求人が気になるなら → VETS CAREER・キャリオク・SNC がおすすめ
採用＆就活の結論構成
病院（企業）：自社HPに採用ページを作成、写真、動画付きで掲載し、無料や低額媒体で掲載
採用コストに１００万以上のサービスを使わない。
求職者：ネットで職種、希望勤務地で検索し、自分で情報を集め、高額サービスを使わない（特に人材紹介）
（病院側）どういう順序で採用を進めればよいのかを具体的に解説
求職者は【場所】【職種】で検索をするので、下記の順番で進めるのがオススメ
①自社HP強化（必須）
┗持続的、安定的な採用、集客につながる（低単価で外部委託可能）
※補足：結局離職と採用はつきものなので、一時的に高額払うのではなく、中長期的にSEO対策含め、Webサイトの強化、経営コンサルティングに料金を払うべき（実際にコンサルティング導入している病院ほど後述する高額サービスは絶対に使わない傾向）
②無料媒体
┗インディード、ペットリクルート（プランによる）、ペット求人ナビ（プランによる）
③低額サービス（説明会、媒体、人材紹介）
┗VETS CAREER、アニジョブなど
④高額サービス（媒体、人材紹介）
詳細は各サービス別で解説
（求職者）就活についてのポイント
自分で情報を取りに直接行く！
大学、専門学校に置いてある情報、病院のHPに記載の採用ページ、それでも足りない場合は民間の求人サイトで検索。就職説明会などは直接コミュニケーションを取れるので、学生には有効ではあります。
極力、自己応募にすること。
仲介会社経由ではないと入社できない、不利になるなんてことはよっぽどの理由がない限り、ほとんどありません。寧ろその逆で、仲介会社を経由すると経費が病院側にはかかってしまい、採用ハードルが上がっていたり、自分が働くことによって何百万も一時的に損失があるのです。
現状について（紹介会社が儲かるシステム）
現状悪目立ちしているのは、人材紹介会社が儲かるだけのシステム(言ってしまえばただの連絡係)
これはつまり、WINーWINではなく、三方よしでもないビジネスモデルになっている
仲介業者（高額サービスは紹介するだけで年収の40％-50％が手数料のところも）
病院（採用費負担）
求職者（給料、労働）
飼い主（診療費やサービス）
どうしてこうなった？
高額サービスは、求職者を集める為に広告費（InstagramやFacebook）、人件費（紹介エージェントや営業マン）をかけて求職者を囲っている状況（説明会参加特典として数万渡している会社も実在）
求職者の質はどこのサービスを使おうと、素材自体は働く人なのだから変わらないはずだが
元来、専門学校や大学、獣医師会などからの採用で足りていたことを、一部の会社が人手不足の業界をいいことに、儲けるためだけにビジネス化し市場を荒らした（0→1など新たな人員を創出するならまだ良いが）
現状を変えるために
当サイトで役立つ情報を発信して、本来の採用＆就職の健全な在り方を目指していきたいです。
動物病院の経営者、スタッフ、そして飼い主様、全ての皆様が幸せになれる環境を目指します。