動物病院業界をより良くするための求人情報比較サイト。
獣医師、動物看護師、トリマーなど、動物業界の働き手がより適切な職場を見つけられるよう、各求人サイトを徹底的に比較します。
このサイトでは、求職者と動物病院の双方にとって有益な情報を提供し、業界全体の質を向上させることを目指しています。
ブラインド営業やステマではなく、正しい情報を当サイトでオープンにし、動物業界をより良くするために、病院・働く人・飼い主みんなで考える場をつくります。
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結論！！
病院（企業）は採用コストに１００万以上のサービスを使わない。
求職者は高額サービスを使わない（特に人材紹介）
どういう順序で採用を進めればよいのかを解説
求職者は検索する際に【場所】【職種】で検索をするので、下記の順番で進めるのがオススメ
①自社HP強化（必須）
┗持続的、安定的な採用、集客につながる（低単価で外部委託可能）
※補足：結局離職と採用はつきものなので、一時的に高額払うのではなく、中長期的にはSEO対策含め、Webサイトの強化、経営コンサルティングに料金を払うべき（実際にコンサルティング導入している病院ほど後述する高額サービスは絶対に使わない）
→HP制作、編集についての記事はこちらをクリック
②無料媒体
┗インディード、ペットリクルート（プランによる）
③低額サービス（説明会、媒体、人材紹介）
┗VETS CAREER、ペットリクルート（プランによる）、アニジョブなど
④高額サービス（媒体、人材紹介）※基本使わない
┗ベットエージェント、ミツカル、アニマルジョブ
詳細は各サービス別で解説
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なんでか？
現状横行しているのは、人材紹介会社が儲かるだけのシステム
これはつまり、WINーWINではなく、
仲介業者（高額サービスは紹介するだけで年収の30％-50％が手数料）
病院（採用費）
求職者（給料、労働）
飼い主（診療費やサービス）
どうしてこうなった
高額サービスは、求職者を集める為に広告費（InstagramやFacebook）、人件費（紹介エージェントや営業マン）をかけて求職者を囲っている状況
求職者の質はどこのサービスを使おうと、素材自体は働く人なのだから変わらないはず
現状を変えるために
当サイトで役立つ情報を発信して、本来の採用＆就職の健全な在り方を目指していきたいです