人材紹介は、求職者と企業を結びつける便利なサービスですが、その裏側にはあまり知られていない事実も存在します。この記事では、人材紹介の裏側、特に「非公開求人」と「成功報酬」について解説します。
1. 非公開求人（求職者向け）
「非公開求人」という言葉は、魅力的に聞こえるかもしれません。しかし、実際には、企業が求人を広告として公開できない理由があるケースが多いです。その理由としては、以下のようなものが考えられます。
- 広告費をかけたくない： 成功報酬以外に費用をかけたくない企業が、非公開求人を利用することがあります。
- トラブルを抱えている： 何らかのトラブルにより、求人を公にできない場合があります。
しかし、実際には、企業のウェブサイトや求人サイト（Indeed、エンゲージなど）に募集が掲載されていることもあります。そのため、非公開求人にこだわる必要はなく、幅広い情報源から求人を探すことが大切です。本来だったら人材紹介の場合、200万前後かかる費用を自己応募した場合は経緯削減できるため、経緯を説明すると入社お祝い金を一部出してくれる病院もあります
2. 成功報酬の裏側（共通）
人材紹介会社の主な収入源は、企業からの「成功報酬」です。これは、求職者が紹介先の企業に入社した場合に、企業から人材紹介会社に支払われる報酬のことです。
この成功報酬の仕組みが、人材紹介会社の行動に影響を与えることがあります。例えば、以下のようなケースが考えられます。
- 入社しやすい求職者を優先する： 人材紹介会社は、成功報酬を得るために、企業に入社しやすい求職者を優先的に紹介する傾向があります。
- 求職者の希望よりも企業側の都合を優先する： 企業のニーズに合致する求職者を優先して紹介するため、必ずしも求職者の希望が叶うとは限りません。
- 病院ごとに報酬額が異なる： 成功報酬は病院ごとに差があり、高い報酬を支払う病院が優先される傾向があります。報酬額が低い病院は後回しにされることが多く、良質な人材を確保できない可能性があります。求職者の意向ではなく、紹介会社の恣意的な理由で転職が左右される可能性も。
- 離職率が高いリスク： 一般的な職場環境や人間関係などが原因で、早期退職のリスクがあります。短期間での退職の場合、返金制度が設けられていることもありますが、リスクが高いことを理解しておく必要があります。ネットで検索すると、獣医新卒１年目は50%が離職しています。
まとめ
人材紹介は、求職活動を効率的に進めるための有効な手段ですが、その裏側も理解しておくことが大切です。非公開求人にこだわりすぎず、幅広い情報源から求人を探し、人材紹介会社の事情も考慮しながら、自分に合ったキャリアを見つけましょう。
コメント