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～人材確保が未来の病院を左右する時代～
近年の動物医療業界では、飼育頭数の推移や業界構造の変化、高齢化などを背景に、「人材採用の難易度」が年々高まっているのを感じていませんか？
2025年以降、動物病院の運営や発展の鍵を握るのは、まさに「人」です。今回は、動物病院の経営者と獣医師自身に向けて、これからの時代における採用戦略のヒントをお伝えします。
業界の現実：供給過多とスタッフ不足が同時進行
- ペットの飼育頭数は減少傾向
- 病院数は逆に増加中
- 院長世代の高齢化
- 若手獣医師の都市部偏在や流動性
こうした背景により、「病院は増えているのに、人材が定着しない・見つからない」といった声が全国で聞かれます。
経営者向け：今こそ「選ばれる職場」への転換を
■ 採用は“求人”ではなく“魅力発信”の時代へ
「どんな診療ができるか」だけでは、応募は来ません。
今の求職者が知りたいのは：
- どんな人と働けるのか
- 学べる環境かどうか
- 休みは取れるか、将来のビジョンが持てるか
病院の「理念」「働きやすさ」「人間関係」をオープンに伝えることが、採用成功の鍵になります。
採用ブランディングで“共感”をつくる
求人票やWebサイトだけでなく、SNSやブログ、動画などを通じて、病院の雰囲気を発信しましょう。
共感が得られると、応募の「質」も「定着率」も上がります。
獣医師（現場スタッフ）向け：採用にも“当事者意識”を
「人が来ない」と感じたら、スタッフ側も採用に関心を持つことが重要です。
■ 若手獣医師が病院に求めるもの
- 教育・研修制度がある
- チームとして機能している
- 長時間労働にならない
- 自分の意見が言える
こうした価値観の変化を受け入れ、スタッフ同士で“働きやすさ”を育てる意識が不可欠です。
■ 採用は「経営と現場」の共同作業
経営者だけでなく、獣医師・看護師自身も「一緒に働きたい人」を意識して接することで、職場の魅力は自然と伝わります。
採用活動をサポートするために：比較サイトの活用
求人比較サイトを活用する際には、以下の点を意識してください：
- 「教育環境」や「働き方改革」の取り組みをしっかり記載
- 写真や動画で院内の雰囲気を伝える
- 院長やスタッフの人柄が伝わるプロフィールを載せる
- 明確なキャリアパスや役割の提示
求職者は「自分が成長できそうか」「長く働けるか」を見ています。情報の出し惜しみは、採用機会を逃します。
✍️ 最後に：採用は未来への投資
動物病院の未来は、今どんな人と働くかで決まります。
採用は単なる「人を集める作業」ではなく、「理念とビジョンを共有する仲間を見つけるプロセス」です。
