採用が難しい時代だからこそ、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうためには、ただ求人情報を出すだけでは不十分です。
今の獣医師・動物看護師が職場を選ぶ基準は、「条件」よりも「共感」と「信頼」。
そしてその判断材料になるのが、採用ブランディングです。
✨ 採用ブランディングの3つの視点
① 他院と差がつく「独自の魅力（差別化ポイント）」を明確にする
求人が溢れる中、求職者が“違い”を感じられなければ、スルーされてしまう可能性が高まります。
あなたの病院だけが持つ強み、魅力、ポリシーを明確に打ち出しましょう。
🔹差別化のヒント：
- 特定の診療科に力を入れている（眼科・皮膚科・腫瘍科など）
- 院内教育が充実していて、成長支援が手厚い
- 女性スタッフが働きやすい制度が整っている（育休復帰、時短勤務）
- 多様な働き方（パート獣医師、業務委託など）を柔軟に受け入れている
- 地域とのつながりを大切にしている（学校訪問、地域イベント参加）
「他ではなく、なぜうちなのか？」を言語化することで、共感してくれる人とマッチングしやすくなります。
② 「ストーリー」と「リアル」で共感を生む
ただ病院紹介をするのではなく、**“人の想い”や“日常の温度感”**を伝えることで、見る側はぐっと引き込まれます。
🔹伝えたいストーリーの例：
- 院長がこの場所で病院を始めた背景
- 入社2年目の獣医師が感じているやりがい
- 看護師リーダーが語る「チームワークの力」
また、写真や動画で診察風景や休憩中の様子を発信することで、「こんな雰囲気なら働いてみたい」という気持ちを引き出せます。
③ 苦手なら“外注”という選択肢も
「文章が苦手」「写真を撮る時間がない」「忙しくてSNSどころじゃない」
そんなときこそ、プロの力を借りるのもひとつの戦略です。
🔹外注サービス例：
- ココナラ：ライター・動画編集・デザイナーなど個人にスポット依頼可能。親しみやすい価格帯。
- クラウドワークス／ランサーズ：採用ページ制作やSNS運用代行も依頼可能。業種特化の専門家に頼めることも。
- 制作会社：一定の予算がある場合は、ブランディングからコンセプト設計まで相談可能。
小さな依頼からでもOK。「インタビュー記事だけ」「写真撮影だけ」といったピンポイントの外注も有効です。
📝 まとめ：差別化 × 共感 × プロの力で採用力アップ
採用ブランディングとは、「自分たちの強み・魅力を、伝わるかたちで表現する」ことです。
自院ならではの価値に自信を持ち、それを言葉・写真・ストーリーでしっかりと届けていきましょう。
そして必要なら、外部のプロに力を借りて、伝えるクオリティを一段上げることも検討してみてください。
あなたの病院に共感し、「ここで働きたい」と思ってくれる人材との出会いは、きっとすぐそこです。
このセクションをブログに組み込む、または採用ページの構成案に落とし込むことも可能です。ご希望があればすぐ対応できます！
